Tidak sedikit orang belum mengenal pengertian apa itu training? Training biasanya menjadi salah satu cara yang banyak dilakukan oleh para HRD dalam membantu para karyawan supaya bisa beradaptasi dengan baik di tempat kerja.
Metode training sendiri itu sangat beragam, dan biasanya disesuaikan dengan pekerjaan atau tugas yang akan dilakukan. Manfaat melakukan pelatihan atau training sendiri itu sangat banyak, terutama untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Oleh karena itu, tidak sedikit perusahaan yang mewajibkan para karyawannya untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan untuk menunjang kinerja. Tentu saja pelatihan harus dilakukan dengan baik supaya juga bisa memberikan efek maksimal.
Memahami Seputar Apa itu Training
Secara sederhana, training itu dapat diartikan sebagai sebuah kegiatan yang dilakukan untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, kompetensi SDM, dalam pekerjaan atau tugas tertentu.
Dalam sebuah perusahaan, biasanya para HRD melakukan kegiatan pelatihan dengan tujuan meningkatkan keterampilan teknis untuk karyawan baru sehingga bisa segera bekerja sesuai dengan standar yang berlaku.
Training ini biasanya bukan hanya dilakukan pada karyawan baru saja. Akan tetapi juga biasanya dimanfaatkan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dalam bidang manajemen untuk karyawan setingkat manager dan supervisor.
Sekarang seharusnya Anda sudah memahami dengan baik apa itu training. Sebuah proses atau kegiatan yang memang dirancang khusus dalam meningkatkan skill atau keterampilan individu supaya bisa mengerjakan tugas tertentu.
Pada umumnya kegiatan pelatihan ini banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan untuk karyawannya. Tujuannya sudah jelas yaitu memastikan jika para karyawan memiliki skill yang dibutuhkan dalam mengerjakan tugas atau pekerjaan di perusahaan.
Ketahui Macam-Macam Manfaat Training
Setelah membahas pengertian apa itu training? Sekarang waktunya bagi Anda untuk memahami berbagai macam manfaatnya. Seperti yang sudah dikatakan sebelumnya bahwa manfaatnya sangat banyak, contohnya sebagai berikut.
1. Meningkatkan Keterampilan dan Keahlian
Ketika sebuah perusahaan menerima karyawan baru dari fresh graduate biasanya ada banyak hal yang tidak diketahui sehingga perlu melakukan pelatihan terlebih dahulu. Hal ini sangat umum dilakukan oleh perusahaan-perusahaan.
Tujuannya supaya para karyawan nantinya bisa menyelesaikan tugas-tugas dengan efektif dan efisien. Biasanya penyelenggaraan training akan dilakukan oleh tim human resources.
Keterampilan dan keahlian dalam bekerja ini sangat dibutuhkan bagi para karyawan. Karena hanya dengan keterampilan dan keahlian yang baik hasil pekerjaannya akan maksimal.
2. Meningkatkan Produktivitas dan Motivasi
Ketika sebuah perusahaan memberikan pengertian seputar apa itu training, maka akan membuat para karyawan merasa lebih dihargai. Karena itu artinya perusahaan peduli dengan perkembangan dari para karyawannya.
Hal tersebut dapat memotivasi para karyawan supaya bekerja lebih giat dan juga lebih mampu dalam mengatasi berbagai macam tantangan dalam pekerjaan.
Seseorang yang merasa dihargai dalam sebuah perusahaan juga tentunya akan lebih bersemangat dalam bekerja. Sehingga target-target dalam pekerjaannya itu bisa terpenuhi dengan baik.
3. Meningkatkan Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja
Ketika fasilitas training diberikan secara teratur, pastinya akan ada banyak karyawan menjadi lebih percaya diri dalam menyelesaikan berbagai macam tugas. Poin penting lainnya yaitu tidak mudah merasa stres, karena sudah tahu apa yang harus dilakukan.
Dalam pelatihan juga biasanya akan dikenakan dengan budaya kerja supaya membangun dan semakin kompetitif. Jangan begitu bukan hanya kesejahteraan karyawan yang akan meningkat, tetapi juga kesehatan perusahaan.
Melakukan training itu menjadi salah satu hal yang penting dilakukan ketika ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan. Penjelasan kami mengenai apa itu training semoga bermanfaat bagi Anda.
