Tujuan pelatihan soft skill ini sebenarnya sangat penting, sama seperti pelatihan hard skill. Soft skill sangat bermanfaat untuk meningkatkan kinerja para profesional dalam berbagai cara.
Dengan mempelajari tujuan pelatihan kemampuan non teknis, tentunya akan membantu Anda. Terutama, untuk bisa langsung menerapkan pelatihan tersebut dengan tim sendiri.
Tujuan Pelatihan Soft Skill di Dunia Kerja
Secara umum, soft skill ini bertujuan untuk bisa membuat seseorang menjadi lebih baik di lingkungan kerja. Baik itu, cara berkomunikasi, memimpin, berperilaku, maupun mengelola pekerjaan lainnya. Selain itu, ada beberapa tujuan dari pelatihan soft skill yang perlu Anda ketahui, antara lain:
1. Peningkatan produktivitas
Menjadi lebih produktif di tempat kerja menjadi salah satu tujuan dari pengembangan kemampuan non teknis. Hanya dengan mempelajari keterampilan komunikasi bisa membantu Anda untuk mengajukan pertanyaan secara menyeluruh dan mendengarkan dengan lebih baik.
Misalnya saja, secara aktif Anda belajar mendengarkan untuk memahami orang lain lebih dalam. Sehingga Anda juga akan terbantu untuk menyelesaikan tugas dengan lebih efektif.
2. Meningkatkan rasa percaya diri
Anda akan merasa lebih percaya diri dengan peran diri sendiri menjadi salah satu tujuan pelatihan soft skill. Contohnya saja, dengan membangun tim sendiri, Anda akan percaya satu sama lain. Hasilnya, mungkin Anda juga merasa lebih percaya diri ketika berada di perusahaan tersebut.
3. Meningkatkan retensi
Seseorang yang memiliki kemampuan non teknis, biasanya akan cenderung tidak mudah meninggalkan pekerjaannya. Hal ini karena lebih banyak berinvestasi pada suksesnya perusahaan.
Contohnya saja, secara aktif soft skill juga bisa membantu berkomunikasi menjadi lebih efektif dengan supervisor. Hal ini juga bisa mengembangkan hubungan kerja jauh lebih baik, dan meningkatkan tingkat retensi. Selain itu, juga akan membantu menyelesaikan konflik bagi perusahaan.
Apabila bekerja di bidang HR, tentu untuk kesuksesan Anda bisa mengembangkan rencana retensi tersebut. Sedangkan di luar pekerjaan HR, perusahaan yang memiliki potensi tinggi berarti mempunyai memiliki lingkungan kerja yang positif.
4. Meningkatan dinamika tim
Tujuan pelatihan soft skill lainnya, mempertemukan anggota staf yang berbeda. Baik itu mulai dari gaya kerja, pendapat, serta kepribadian dengan tujuan mencapai kesuksesan bersama. Hasilnya, tim ini akan berjalan lebih produktif dan efisien.
Hal ini tentunya juga akan berkontribusi dengan meningkatkan hasil kerja pada keuntungan. Contohnya saja, secara aktif kemampuan non teknis akan membantu peserta pelatihan untuk berkomunikasi secara efektif. Selain itu, dengan mendengarkan secara aktif tentunya tidak hanya melibatkan persoalan, namun juga memahaminya.
5. Kemampuan lebih besar untuk beradaptasi
Dalam lingkungan organisasi, kemampuan untuk memecahkan masalah dan menyesuaikan perilaku juga menjadi aset utama. Apabila Anda mengikuti pelatihan tersebut, tentu akan berperan penting dalam membantu orang lain dan beradaptasi dengan situasi yang baru.
Selain itu, juga bisa membantu orang-orang di sekitar agar merasa lebih nyaman. Di mana dalam organisasi dan global tentu akan terjadi perubahan.
Melalui tujuan pelatihan soft skill tersebut, juga berperan penting untuk bisa menjamin kelangsungan bisnis serta operasional perusahaan itu sendiri.
Jadi dapat dikatakan bahwa pelatihan kemampuan non teknis merupakan salah satu jenis pelatihan yang berfokus terhadap pengembangan.
Adapun topik kemampuan non teknis ini biasanya meliputi manajemen stres, manajemen waktu, membangun hubungan, serta kepemimpinan.
Bahkan, saat sudah ada topik pengembangan manajerial, pelatihan penjualan, teknik negosiasi serta layanan pelanggan. Jadi tujuan pelatihan soft skill ini memang sangat banyak untuk diri sendiri.
