Training karyawan itu sangat penting untuk dilakukan, sebab tidak dapat dipungkiri lagi. Karyawan merupakan salah satu aset terpenting bagi suatu perusahaan, tanpa adanya mereka bisa saja perusahaan tersebut.
Tidak dapat beroperasi sama sekali, maka dari itu perlu adanya manajemen sumber daya yang bagus. Salah satu caranya dengan mengadakan pelatihan bagi para karyawan perusahaan.
Tetapi sayangnya saat ini masih banyak orang yang menganggap training itu tidak begitu penting. Padahal training ini dilaksanakan tentu ada tujuannya, yang pastinya berguna bagi perkembangan perusahaan.
Tujuan Dilaksanakannya Training Karyawan
Banyak orang menganggap bahwa pelatihan karyawan itu tidak begitu penting untuk dilakukan, padahal anggapan itu salah. Berikut ini beberapa tujuan dilaksanakannya pelatihan karyawan, antara lain:
1. Meningkatkan Keterlibatan atau Engagement Karyawan
Tujuan dilakukannya training karyawan yang pertama adalah untuk meningkatkan Keterlibatan atau Engagement Karyawan. Bila pegawai Anda engaged atau mempunyai keterlibatan, berarti mereka mempunyai tingkat produktivitas tinggi.
Lewat training ini, Anda memberikan kesempatan kepada mereka untuk terlibat di dalam segala aktivitas perusahaan. Training ini merupakan salah satu cara untuk memotivasi mereka, bila dilakukan secara berkala.
Maka akan mendorong para karyawan untuk terus terlibat dan juga memberikan rasa percaya diri, semangat. Serta mempunyai ide-ide atau gagasan baru guna menyelesaikan pekerjaan mereka.
2. Manajemen Risiko dan Meningkatkan Efisiensi
Beberapa jenis training karyawan tujuannya untuk meminimalisir risiko atau gangguan yang tidak perlu di tempat kerja. Seperti pelecehan seksual, keselamatan di tempat kerja, keberagaman dan sebagainya.
Sedangkan karyawan yang berkompeten dan mempunyai bekal praktik baik, maka akan dapat menghindari. Atau meminimalisir tingkat kecelakaan kerja, pegawai yang mempunyai keterampilan cenderung akan melakukan pekerjaan dengan lancar dan efisiensi.
3. Meningkatkan Kinerja Karyawan
Tujuan berikutnya ialah untuk meningkatkan produktivitas dan juga kinerja para karyawan. Bila di perusahaan Anda masih ada pegawai yang kurang cakap atau terampil dalam melakukan pekerjaannya.
Anda dapat memberikan training untuk membantunya berkembang, sehingga mereka akan merasa diperlukan. Guna memenuhi peran mereka dan juga akan memberikan dampak positif bagi perusahaan, nanti setelah mendapatkan ilmu.
Dari pelatihan tersebut, maka bisa digunakan untuk membantu para karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal tersebut tentu juga sangat menguntungkan perusahaan, jadi tidak hanya bagi karyawannya.
4. Pengembalian Investasi
Tidak dapat dipungkiri bahwa biaya training karyawan memanglah mahal, tetapi jika perusahan fokus untuk mengembangkan karyawannya. Maka manfaat dari training ini dapat mengembalikan investasi, sebab hasil yang didapat dari pelatihan.
Bisa membantu mereka untuk mencapai target lebih cepat, hal itu tentunya akan sangat menguntungkan bagi perusahaan. Jadi tidak masalah meskipun di awal harus mengeluarkan biaya untuk training.
5. Meningkatkan Motivasi
Lewat pelatihan dan juga pengembangan, pegawai bisa merasa dihargai serta diberdayakan oleh perusahaan. Mereka bisa merasa bahwa perusahaan berinvestasi dalam pengembangan mereka, hal itu bisa meningkatkan motivasi.
Serta dedikasi mereka terhadap pekerjaan yang mereka jalani. Pegawai yang termotivasi cenderung mempunyai kualitas kerja lebih baik dan lebih berkomitmen guna mencapai tujuan perusahaan atau organisasi.
6. Meningkatkan Kemampuan Beradaptasi
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, training karyawan bisa membantu pegawai menghadapi perubahan di lingkungan kerja. Dengan meningkatkan keterampilan dan juga pengetahuan mereka, para karyawan.
Bisa lebih mudah beradaptasi dengan adanya perubahan yang ada di lingkungan pekerjaan. Serta mereka akan mempunyai fleksibilitas yang dibutuhkan untuk menghadapi tantangan baru di dunia kerja.
7. Meningkatkan Kepuasan Kerja
Pelatihan dan juga pengembangan bisa membantu para pegawai merasa lebih percaya diri. Serta mampu meningkatkan kinerja mereka dalam melaksanakan tugas-tugasnya, hal itu tentunya bisa meningkatkan kepuasan kerja mereka.
Yang pada gilirannya bisa meningkatkan loyalitas, mengurangi stres, dan juga mengurangi tingkat turnover atau pergantian pegawai. Dari sini kita tau bahwa training karyawan itu penting untuk dilaksanakan.
